“PREDICTIVE ANALYTICS ASOSIDA KADRLAR ALMASHINUVINI (EMPLOYEE TURNOVER) BOSHQARISH MODELI”
Keywords:
Tayanch iboralar: employee turnover, predictive analytics, HR analytics, machine learning, inson kapitali, kadrlar boshqaruvi, data-driven management.Abstract
Annotatsiya. Mazkur maqolada predictive analytics asosida kadrlar almashinuvini (employee turnover) boshqarishning zamonaviy yondashuvlari tahlil qilingan. Tadqiqotda korxonalarda xodimlar almashinuvi muammosining kelib chiqish sabablari, ularning iqtisodiy oqibatlari hamda HR boshqaruv tizimidagi mavjud kamchiliklar o‘rganilgan. Shuningdek, kadrlar ketishini oldindan prognoz qilish imkonini beruvchi ma’lumotlarga asoslangan (data-driven) boshqaruv yondashuvlarining ahamiyati yoritilgan.
Downloads
Published
2026-06-11
Issue
Section
Articles
