DIREKTOR RAHBARLIGIDA YOSH MUTAXASSISLARNI RAG‘BATLANTIRISHNING INNOVATSION USULLARI

Abstract

Ushbu maqolada direktor rahbarligida yosh mutaxassislarni rag‘batlantirishda qo‘llanilayotgan innovatsion usullar tahlil etiladi. O‘rganilgan usullar — raqamli platformalar, gamifikatsiya, individual rivojlanish rejalari va mentorshilliq — tashkilotlarda ijodiy va ijobiy ish muhitini shakllantirishda qanday yordam berishini ko‘rib chiqamiz. Empirik tadqiqotlar va amaliy misollar asosida ushbu usullarning samaradorligi ilmiy asosda yoritiladi. Maqola xorijiy tajriblarga taqqosiy yondashuvni ham o‘z ichiga oladi, natijalari asosida optimal rag‘batlantirish modellarini taklif etadi.