DAVLAT FUQAROLIK XIZMATCHILARINING PROFESSIONALLIGINI OSHIRISHDA MERITOKRATIYA VA KOMPETENSIYA YONDASHUVINING O‘RNI
Keywords:
Kalit so‘zlar: meritokratiya, kompetensiya, davlat fuqarolik xizmati, kadrlar siyosati, professional rivojlanish, baholash tizimi, davlat boshqaruvi., Ключевые слова: меритократия, компетенция, государственная гражданская служба, кадровая политика, профессиональное развитие, система оценки, государственное управление., Keywords: meritocracy, competency, civil service, human resource policy, professional development, evaluation system, public administration.Abstract
Ushbu maqolada davlat fuqarolik xizmatchilarining professionalligini oshirishda meritokratiya tamoyillari va kompetensiya yondashuvining o‘rni tahlil qilingan. Davlat boshqaruvi tizimida yuqori malakali kadrlarni shakllantirish, xizmatni samarali tashkil etish, xodimlarni adolatli baholash hamda ularning kasbiy rivojlanishini ta’minlashda mazkur yondashuvlarning integratsiyalashuvi alohida ahamiyat kasb etishi ilmiy dalillar asosida asoslab berilgan. Shuningdek, O‘zbekiston davlat xizmatida amalga oshirilayotgan islohotlar, mavjud muammolar va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar ham yoritilgan. Tadqiqot natijalari zamonaviy kadrlar siyosatini shakllantirishda meritokratiya va kompetensiya modeli strategik ahamiyatga ega ekanini ko‘rsatadi.
В данной статье анализируется роль принципов меритократии и компетентностного подхода в повышении профессионализма государственных гражданских служащих. На основе научных данных обоснована важность интеграции данных подходов в формировании высококвалифицированного кадрового состава, в обеспечении эффективной организации государственной службы, справедливой оценки сотрудников и их профессионального развития. Кроме того, освещены проводимые в Узбекистане реформы в сфере государственной службы, существующие проблемы и предложения по их устранению. Результаты исследования показывают, что модель меритократии и компетенций имеет стратегическое значение для формирования современной кадровой политики.
This article analyzes the role of meritocracy principles and the competency-based approach in enhancing the professionalism of civil servants. Based on scientific evidence, the study substantiates the importance of integrating these approaches in forming a highly qualified workforce, ensuring effective public administration, providing fair employee evaluation, and supporting their professional development. The paper also highlights ongoing civil service reforms in Uzbekistan, existing challenges, and recommendations for addressing them. The findings demonstrate that the meritocracy and competency model holds strategic significance for shaping modern human resource policy.
