MEHNATNI RAG’BATLANTIRISHNING XORIJIY NAZARIYALARI VA RAG’BATLANTIRISH USULLARI
Keywords:
Kalit so‘zlar: mehnatni rag‘batlantirish, motivatsiya nazariyalari, xorijiy tajriba, moddiy va nomoddiy rag‘bat., Keywords: labor motivation, motivation theories, foreign experience, material and non-material incentives., Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация персонала, зарубежные теории, материальные и нематериальные стимулы.Abstract
Annotatsiya: Ushbu maqolada mehnatni rag‘batlantirishning xorijiy nazariyalari va ularning amaliyotda qo‘llaniladigan usullari tahlil qilinadi. Xususan, Gertsbergning ikki omilli nazariyasi, Maslou ehtiyojlar iyerarxiyasi, MakKlellandning ehtiyojlar nazariyasi hamda Vrumning kutish nazariyasining mohiyati yoritiladi. Shuningdek, rivojlangan mamlakatlarda qo‘llanilayotgan moddiy va nomoddiy rag‘batlantirish mexanizmlarining mehnat unumdorligiga ta’siri ko‘rib chiqiladi.
Abstract: This article analyzes foreign theories of labor motivation and methods of their practical application. Particular attention is paid to Herzberg’s two-factor theory, Maslow’s hierarchy of needs, McClelland’s theory of needs, and Vroom’s expectancy theory. The study also examines material and non-material incentive methods used in developed countries and their impact on labor productivity.
Aннотатция: В статье рассматриваются зарубежные теории стимулирования труда и методы их практического применения. Особое внимание уделяется теории двух факторов Герцберга, иерархии потребностей Маслоу, теории потребностей МакКлелланда и теории ожиданий Врума. Анализируются материальные и нематериальные методы стимулирования, используемые в развитых странах, а также их влияние на производительность труда.
