ISH HAQINI MEHNAT UNUMDORLIGIGA TA’SIRI

Abstract

Annotatsiya. Ushbu maqola ish haqi va mehnat unumdorligi o‘rtasidagi bog‘liqlikni nazariy jihatdan o‘rganishga qaratilgan. Ish haqi xodimlarning mehnat faoliyatidagi motivatsiyasini shakllantiruvchi asosiy omil sifatida ko‘riladi. Maqolada ish haqining xodimlarning ish samaradorligi, ishga bo‘lgan qiziqishi va mas’uliyat darajasiga qanday ta’sir qilishi tahlil qilinadi. Maqolada ish haqini oshirishning mehnat unumdorligiga ijobiy ta’siri, samarali rag‘batlantirish tizimlari va mehnat motivatsiyasi orqali xodimlarning ishga bo‘lgan e’tiborini oshirish imkoniyatlari muhokama qilinadi.