GLOBAL TASHKILOTLARDA KORPORATIV MADANIYATNI SHAKLLANTIRISH MUAMMO VA IMKONIYATLARI
Keywords:
Kalit so‘zlar: korporativ madaniyat, global tashkilot, muammolar, imkoniyatlar, boshqaruv, xodimlar uyg‘unligi., Keywords: corporate culture, global organization, challenges, opportunities, management, employee alignment., Ключевые слова: корпоративная культура, глобальная организация, проблемы, возможности, управление, согласованность сотрудников.Abstract
Maqola global tashkilotlarda korporativ madaniyatni shakllantirish jarayonidagi asosiy muammolar va mavjud imkoniyatlarni tahlil qiladi. Tadqiqotda tashkilotlarning madaniy qadriyatlarini yaratish, xodimlar o‘rtasida uyg‘unlikni ta’minlash, kommunikatsiya tizimlarini samarali qilish va innovatsion yondashuvlarni joriy etish masalalari ko‘rib chiqilgan. Shuningdek, global tashkilotlarda turli millat, til va madaniyatga mansub xodimlar bilan ishlashda yuzaga keladigan qiyinchiliklar va ularni bartaraf etish imkoniyatlari tahlil qilingan. Tadqiqot natijalari korporativ madaniyatni strategik boshqarish orqali tashkilot samaradorligini oshirish imkonini beradi.
The article analyzes the main challenges and opportunities in shaping corporate culture within global organizations. The study examines issues such as creating organizational values, ensuring alignment among employees, enhancing communication systems, and implementing innovative approaches. Furthermore, it explores difficulties arising from working with employees from diverse national, linguistic, and cultural backgrounds, and the ways to address them. The findings suggest that strategic management of corporate culture can significantly improve organizational performance and cohesion.
Статья анализирует основные проблемы и возможности формирования корпоративной культуры в глобальных организациях. Рассматриваются вопросы создания организационных ценностей, обеспечения согласованности сотрудников, совершенствования системы коммуникаций и внедрения инновационных подходов. Кроме того, исследуются трудности, возникающие при работе с сотрудниками разных национальностей, языков и культур, и способы их преодоления. Результаты исследования показывают, что стратегическое управление корпоративной культурой позволяет значительно повысить эффективность организации.
