DAVLAT SEKTORIDA HIGH-POTENTIAL (HIPO) XODIMLARNI ANIQLASH BO‘YICHA LOYIHALARNI BOSHQARISH MASALALARI
Keywords:
HiPo, davlat sektori, inson resurslari, loyiha boshqaruvi, kompetensiya, baholash tizimi, kadrlar siyosati.Abstract
Ushbu maqolada davlat boshqaruvi tizimida yuqori salohiyatli (High-Potential – HiPo) xodimlarni aniqlash va ularni rivojlantirish jarayonlarini loyiha boshqaruvi yondashuvi asosida tashkil etish masalalari o‘rganilgan. Tadqiqotda inson kapitali nazariyasi, iste’dodlarni boshqarish konsepsiyasi hamda kompetensiyaviy yondashuv asosida HiPo xodimlarning mohiyati tahlil qilinadi. Shuningdek, davlat sektorida HiPo xodimlarni aniqlashning zamonaviy usullari, xususan, 360 darajali baholash, kompetensiyaga asoslangan baholash va talent pipeline mexanizmlari ko‘rib chiqiladi. Tadqiqot natijasida davlat sektorida HiPo xodimlarni aniqlash jarayonini loyiha sifatida boshqarish samaradorlikni oshirishga xizmat qilishi asoslab beriladi.
Downloads
Published
2026-05-10
Issue
Section
Articles
