YAKKA VA JAMOAVIY MEHNAT NIZOLARINI HAL ETISHDA GERMANIYA MODELI VA UNING O‘ZBEKISTON QONUNCHILIGIGA TADBIQ ETISH IMKONIYATLARI
Keywords:
mehnat nizolari, Germaniya modeli, vositachilik, arbitraj, muzokara, kasaba uyushmalari, jamoaviy kelishuv, O‘zbekiston qonunchiligi, mehnat sudi, ijtimoiy sheriklik.Abstract
Mehnat munosabatlari sohasida tartib va muvozanatni ta’minlash, taraflar o‘rtasida yuzaga keladigan nizolarni samarali hal qilish zamonaviy jamiyat taraqqiyotida muhim o‘rin tutadi. Ayniqsa, ish beruvchi va xodimlar o‘rtasidagi yakka va jamoaviy mehnat nizolarini adolat va huquq tamoyillari asosida bartaraf etish taraqqiyot sari olib boruvchi asosiy omillardan biridir. Jahon tajribasi shuni ko‘rsatadiki, rivojlangan davlatlarning, xususan, Germaniyaning ushbu sohadagi ilg‘or yutuqlari mehnat nizolariga barham berishda samarali mexanizmlarni shakllantirishga xizmat qilmoqda. Germaniya mehnat huquqi va tizimi, ayniqsa, mehnat nizolarini hal qilish bo‘yicha o‘zining mustahkam me’yoriy asosiga ega, taraflarning manfaatini muvozanatlash va adolatni ta’minlashga alohida e’tibor beradi.
References
1. Гражданское уложение Германии = Deutsches Burgerliches Gesetzbuch mit Einfuhrungsgestz: Ввод. законк гражд. уложению; пер. с нем.; науч. ред.: А. Л. Маковский и др. М.: Волтерс Клувер, 2004. 816 с. Раздел 3. Семейное право. С. 334-484; 584-674.
2. Grundgesetz fur die Bundesrepublik Deutschland. Основной закон Федеративной Республики Германия. Bundeszentrale fur politische Bildung. Федеративный центр политического просвещения. Текст публикуется по состоянию на декабрь 2000 г. //Бонн.
3. Гражданское уложение Германии (ГГУ) от 18.08.1896.
4. Buergerliches Gesetzbuch. Muenchen, 1996. S. 346.
5. Familienrecht. Ein Studienbuch von dr.dr. H.C. Alexander Luderitz. S. 127
6.Krisdiyanto, A., Chai, N., & Kiat, T. (2025). Effectiveness of Mediation in Resolving Business Disputes in the Digital Era. Rechtsnormen Journal of Law, 3(1), 11–21. https://doi.org/10.70177/rjl.v3i1.2066
