MEHNAT UNUMDORLIGINI OSHIRISHDA MOTIVATSIYA VA RAG‘BATLANTIRISH TIZIMLARINI TAKOMILLASHTIRISH
Keywords:
mehnat unumdorligi, motivatsiya, rag‘batlantirish, inson kapitali, boshqaruv samaradorligi, moddiy va nomoddiy rag‘bat, KPI.Abstract
Mazkur maqolada mehnat unumdorligini oshirishda motivatsiya va rag‘batlantirish tizimlarining ahamiyati ilmiy-nazariy hamda amaliy jihatdan tahlil qilingan. Inson kapitalidan samarali foydalanish, xodimlarning ichki va tashqi motivlarini uyg‘unlashtirish hamda zamonaviy boshqaruv yondashuvlarini joriy etish orqali mehnat samaradorligini oshirish masalalari ko‘rib chiqilgan. Tadqiqot natijalariga ko‘ra, kompleks va tizimli rag‘batlantirish mexanizmlarini qo‘llash korxonalarda mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshiradi. Maqolada motivatsiya tizimini takomillashtirish bo‘yicha amaliy tavsiyalar ishlab chiqilgan.
References
1. Abdurahmonov Q.X. Mehnat iqtisodiyoti. – Toshkent: Iqtisodiyot, 2020.
2. Qosimova D.S. Personalni boshqarish. – Toshkent: Fan va texnologiya, 2019.
3. Armstrong M. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. – London: Kogan Page, 2018.
4. Robbins S.P., Judge T.A. Organizational Behavior. – Pearson Education, 2017.
5. Dessler G. Human Resource Management. – Pearson, 2019.
6. Becker G.S. Human Capital. – University of Chicago Press, 1993.
7. Porter M.E. Competitive Advantage. – Free Press, 1985.
8. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi. – Toshkent, 2022.
