MEHNAT MUNOSABATLARIDA HUQUQNING SUIISTE’MOL QILINISHI
Keywords:
Kalit so‘zlar: mehnat huquqi, huquqni suiiste’mol qilish, vijdonlilik prinsipi, huquqbuzarlik, huquqiy xulq-atvor, ish beruvchi, xodim, mehnat munosabatlari, huquqiy javobgarlik, manfaatlar muvozanati.Abstract
Annotatsiya: Ushbu maqolada mehnat munosabatlarida huquqni suiiste’mol qilish institutining nazariy va amaliy jihatlari tahlil qilingan. Tadqiqotda huquqni suiiste’mol qilishning huquqiy tabiati, uning huquqbuzarlik va huquqiy xulq-atvor bilan o‘zaro farqlari hamda mehnat munosabatlarida ish beruvchi va xodim tomonidan namoyon bo‘lish shakllari yoritilgan. Shuningdek, vijdonlilik prinsipi huquqni suiiste’mol qilishni aniqlashning asosiy mezoni sifatida asoslab berilgan. Ilmiy adabiyotlar tahlili asosida ushbu institutning “chegara” xarakterga ega mustaqil huquqiy hodisa ekanligi ko‘rsatib berilgan. Tadqiqot natijasida amaldagi mehnat qonunchiligida huquqni suiiste’mol qilish tushunchasining yetarli darajada tartibga solinmaganligi aniqlanib, uni takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqilgan.
References
Foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati:
1. Офман, Е. М. (2006). Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений (диссертация на соискание учёной степени кандидата юридических наук). Уральская государственная юридическая академия, Екатеринбург;
2. Saydullayev, Sh. (2024). Davlat va huquq nazariyasi. Toshkent: TDYU nashriyoti. 264-bet;
3. Iovenko, A. R. (2022). Злоупотребление правом в трудовых отношениях. Развитие таможенного дела Российской Федерации: дальневосточный вектор, (3), 62–66. https://doi.org/10.24412/cl-36450-2022-3-62-66;
4. Bronnikova, M. N., & Osipova, S. V. (2025). Понятие и правовые последствия злоупотребления правом в сфере труда. Юридический вестник Самарского университета, 11(3), 41–47. https://doi.org/10.18287/2542-047X-2025-11-3-41-47.
Internet manbalar:
