QONUNCHILIKDA MEHNAT SHARTOMASINI BEKOR QILINISHINING HUQUQIY ASOSLAR!
Keywords:
mehnat shartnomasi, ishdan bo‘shatish, mehnat huquqi, xodim kafolatlari, mehnat nizolari, Mehnat kodeksi.Abstract
Ushbu maqolada mehnat shartnomasini bekor qilishning huquqiy
asoslari, tartib-qoidalari hamda mehnat qonunchiligida belgilangan me'yorlar chuqur
tahlil qilinadi. Mehnat munosabatlarining muhim bosqichlaridan biri bo‘lgan
shartnomani bekor qilish jarayoni, xodim va ish beruvchi huquq va majburiyatlari,
shuningdek, bekor qilishning tashabbuskor tomoniga qarab yuzaga keladigan huquqiy
oqibatlar ko‘rib chiqiladi. Maqolada ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning
arizasiga ko‘ra va tomonlarning o‘zaro kelishuvi asosida shartnoma bekor qilinishi
holatlari amaldagi O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi normalari asosida tahlil
etiladi. Shuningdek, mehnat shartnomasining noqonuniy bekor qilinishi holatlari va
ularning oldini olish mexanizmlari ham yoritilgan. Mazkur maqola mehnat huquqi
sohasida ilmiy izlanish olib borayotgan talabalar, yuridik sohasi mutaxassislari hamda
ish beruvchilar uchun foydali ilmiy-nazariy manba bo‘lib xizmat qiladi.
References
1)
1. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi. – Toshkent, 2022-yil, O‘RQ
757-son
2)
2 O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi (2023-yilgi tahrir).
3)
Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT)ning 158-sonli Konvensiyasi “Ishdan
bo‘shatish asoslari to‘g‘risida”, 1982-yil
4)
. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi. – Toshkent, 2022-yil, O‘RQ
757-son
5)
A. X. Rasulov. Mehnat huquqi: umumiy qism. – Toshkent: TDYuU
nashriyoti, 2023.
