MENEJERLIK USLUBLARINING TASHKILOT SAMARADORLIGIGA TA’SIRI
Keywords:
menejerlik uslubi, boshqaruv samaradorligi, demokratik uslub, avtoritar uslub, liberal uslub, liderlik, jamoa boshqaruvi, motivatsiya, tashkilot samaradorligi, boshqaruv psixologiyasi.Abstract
Ushbu maqolada menejerlik uslublarining tashkilot faoliyati
samaradorligiga ta’siri ilmiy jihatdan tahlil etiladi. Menejerning rahbarlik qilish uslubi
jamoada psixologik muhitni shakllantirish, xodimlarni mehnatga undash, qaror qabul
qilish tezligi va sifatiga bevosita ta’sir ko‘rsatishi isbotlab berilgan. Tadqiqot davomida
avtoritar, demokratik va liberal rahbarlik uslublarining o‘ziga xos xususiyatlari tahlil
qilinadi hamda ularning ishlab chiqarish samaradorligiga ta’sirini ifodalovchi
tamoyillar yoritiladi. Shuningdek, tashkilotda menejerlik uslubini to‘g‘ri tanlash
boshqaruv samaradorligini oshirish, mehnat unumdorligini yuksaltirish hamda
xodimlarning ishga bo‘lgan motivatsiyasini kuchaytirishda muhim omil ekanligi
asoslanadi. Maqolada menejerlik uslublarining afzalliklari va kamchiliklari taqqoslab
ko‘rsatiladi, samarali boshqaruv uchun tavsiyalar beriladi. Tadqiqot natijalari
menejerlar, boshqaruv sohasida faoliyat yurituvchi mutaxassislar hamda rahbarlikka
tayyorlanayotgan kadrlar uchun amaliy ahamiyat kasb etadi.
References
1. Axmedov, B. Boshqaruv nazariyasi va amaliyoti. Toshkent: Universitet nashriyoti,
2018, 312 bet.
2. Qo‘chqorov, S. Menejment asoslari va uslublari. Toshkent: Fan va texnologiya,
2019, 276 bet.
3. Rustamov, O. Tashkilotlarda boshqaruv psixologiyasi. Toshkent: Ilm, 2020, 348 bet.
4. Karimova, D. Rahbarlik va liderlik nazariyasi. Toshkent: Adolat nashriyoti, 2017,
264 bet.
5. Sobirov, J. Korxona boshqaruvida zamonaviy yondashuvlar. Toshkent: Fan, 2021,
320 bet.
6. Tursunov, A. Tashkilot samaradorligini oshirish mexanizmlari. Toshkent: Ilm-fan,
2019, 288 bet.
7. Xasanov, M. Menejerlik va tashkilot madaniyati. Toshkent: O‘zbekiston nashriyoti,
2018, 300 bet.
