TASHKILOT MADANIYATI VA AYOL LIDERLIGI
Keywords:
Lider, tashkilot, boshqaruv, tadqiqot, gender, hamkorlik tamoyillari, ayol rahbarlar.Abstract
Mazkur maqolada tashkilot madaniyati va ayol liderligin
o‘rtasidagi o‘zaro bog‘liqlik ilmiy va sodda tarzda bayon qilinadi. Tashkilot
madaniyati – korxona yoki muassasaning qadriyatlari, me’yorlari, boshqaruv
tamoyillari va xodimlar o‘rtasidagi munosabatlar tizimi sifatida qaraladi. Ayol
liderligining zamonaviy boshqaruvdagi o‘rni va uning o‘ziga xos fazilatlari, jamoaga
ta’siri va innovatsion yondashuvlarni kuchaytirishdagi roli haqida so‘z boradi. Ushbu
maqolada ayol rahbarlarning tashkilot madaniyatini sog‘lomlashtirish, adolat,
shaffoflik va hamkorlik tamoyillarini mustahkamlashdagi o‘rni alohida ta’kidlanadi.
Shu bilan birga, ayol liderligi rivojiga to‘sqinlik qilayotgan ijtimoiy-stereotiplar,
gender tenglik muammolari va ularni bartaraf etish yo‘llari ilmiy asosda ochib beriladi.
Ushbu tadqiqot natijalari ayol liderligi tashkilot samaradorligini oshirishda muhim
omil ekanini bildiradi.
References
1)Menejment va liderlik asoslariga oid o‘quv qo‘llanmalar.
2)Tashkilot madaniyati nazariyasiga doir ilmiy maqolalar va darsliklar.
3)Gender tengligi va ayol liderligi bo‘yicha xalqaro tadqiqotlar materiallari.
4)Zamonaviy boshqaruv psixologiyasi haqida ilmiy manbalar.
5)Tashkilotlarda kommunikatsiya va jamoani boshqarish mavzusidagi ilmiy
adabiyotlar.
6)Ayol rahbarlarning boshqaruv uslubi va innovatsion jarayonlarga ta’siri bo‘yicha
tadqiqotlar.
7)Tashkilotlarda ijtimoiy-psixologik muhitni shakllantirishga oid ilmiy maqolalar.
