GLOBALIZATSIYA VA UNING INSON RESURSLARINI BOSHQARISHGA TA’SIRI
Keywords:
Kalit so‘zlar. Globallashuv, HR menejment, korporativ madaniyat, masofaviy mehnat, raqamli transformatsiya, kross-madaniy muloqot.Abstract
Annotatsiya. Ushbu maqolada globallashuv jarayonlarining zamonaviy
korxonalarda inson resurslarini boshqarish (HRM) tizimiga ko‘rsatayotgan ta’siri tahlil
qilinadi. Tadqiqotda madaniy xilma-xillik, masofaviy ishchi kuchi va xalqaro
iste’dodlarni boshqarishning afzalliklari hamda muammolari yoritilgan. Shuningdek,
maqolada global raqobatbardoshlikni oshirishda HR strategiyalarining o‘rni amaliy
misollar bilan tushuntirilgan.
References
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR
1. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi (Yangi tahrir, 2023).
2. Орипова, Н. Р. (2019). Педагогические условия духовного воспитания
молодежи в условиях глобализации. Вестник магистратуры, (4-3 (91)), 82-83.
3. 3.Erkinboy o‘g‘li, B. E. (2024). ГЛОБАЛЛАШУВ ЖАРАЁНИДА
КОРПОРАТИВ МАДАНИЯТНИНГ ЖАҲОН ТАЖРИБАСИ ВА УЛАРДАН
АМАЛИЁТДА ФОЙДАЛАНИШ ЙЎНАЛИШЛАРИ. IMRAS, 7(3), 93-100.
4. Supiyevna, B. M. (2025). INSON SALOHIYATINI MEHNAT POTENSIALI
RIVOJLANTIRISHNING MOHIYATI. ANALYSIS OF MODERN SCIENCE
AND INNOVATION, 1(6), 197-204.
5. Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management
Practice. Kogan Page Publishers.
6. Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education.
7. Schuler, R. S., & Tarique, I. (2015). International Human Resource Management.
Routledge.
8. World Economic Forum reports on "The Future of Jobs".
