MEDIA TASHKILOTLARDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH VA IJODIY JAMOA MOTIVATSIYASINING INNOVATSION YONDASHUVLARI
Keywords:
Kalit so‘zlar: Media menejmenti, inson resurslarini boshqarish, ijodiy jamoa, motivatsiya, gibrid ish, generativ sun’iy intellekt, KPI/OKR, o‘rganishga yo‘naltirilgan madaniyat.Abstract
Annotatsiya: Ushbu maqolada media tashkilotlarda inson resurslarini
boshqarish (HR) va ijodiy jamoa motivatsiyasini oshirishning innovatsion
yondashuvlari tahlil qilinadi. Tadqiqotda quyidagi omillar markazga olinadi: post-
pandemiya davrida shakllangan gibrid mehnat modeli va uning samaradorligi hamda
kadrlarni ushlab qolishdagi roli; jurnalistlar orasida kuchayib borayotgan hissiy
charchoq (burnout)ning tashkilot samaradorligiga ta’siri; generativ sun’iy intellekt
(AI)ning tahririyat ish jarayonlariga kirib kelishi va bu jarayonda HR siyosatining
qayta dizayni. Reuters Institute’ning 2025 yildagi “Digital News Report” ma’lumotlari
(48 bozor, ~100 ming respondent) media iste’moli va raqamli ish muhitidagi
tendensiyalarni ko‘rsatadi; Gallup va Stanford tadqiqotlari gibrid ishning mahsuldorlik
va xodimlarni ushlab qolishga ijobiy ta’sirini yoritadi; Muck Rack, RJI va mahalliy
yangiliklar bo‘yicha tadqiqotlar esa jurnalistlar orasida stress va burnout darajasi
yuqoriligini tasdiqlaydi. Ushbu dalillar asosida maqola gibrid ish dizayni, “psixologik
xavfsizlik” madaniyati, natija-ga qarab rag‘bat (OKR/KPI va kreativ metrikalar
kombinatsiyasi), rollarni qayta taqsimlash (editor–produser–ma’lumot muhandisi),
ichki inkubatorlar va o‘quv-laboratoriyalar, shuningdek AI-kompetensiyalarni
rivojlantirish kabi yechimlarni taklif etadi.
References
Foydalanilgan adabiyotlar:
1. Reuters Institute for the Study of Journalism. (2025). Digital News Report 2025
(YouGov: ~100,000 respondent, 48 bozor). Ijroiy xulosa va to‘liq hisobot.
2. YouGov. (2025, 17-iyun). Three key findings from the 2025 Digital News Report.
3. Bloom, N., Han, R., & Liang, J. (2024). Hybrid working from home improves
retention without damaging performance. Nature, 630(8018), 920–925; Stanford
News xulosalari.
4. Gallup. (2025, sentabr). Hybrid Work in Retreat? Barely. va sharhlar. (Gibrid
xodimlar haftaning o‘rtacha 46% ini ofisda o‘tkazadi).
5. Muck Rack. (2024, 24-sentabr). State of Work-Life Balance in Journalism (stress
mediani 7/10); Poynter sharhi.
6. Reynolds Journalism Institute (RJI) & SmithGeiger. (2024–2025). Newsroom
Burnout oq qog‘ozlari va yangilanishlar.
7. Associated Press. (2023–2025). Standards around generative AI va yangilanishlar;
AP News xabari.
8. Thomson Reuters Foundation. (2025, may). Three steps to an AI-ready newsroom:
A practical guide; Journalism in the AI Era (TRF Insights).
9. Reuters Institute. (2025, okt.). Generative AI and News Report 2025: How people
think about AI’s role… va ijroiy xulosalar; Reuters yangiliklar sharhi
(auditoriyaning AI borasidagi shubhalari).
10. Thomson Reuters (Legal). (2025, iyul). Navigating AI laws… (EU AI Act
2024/1689 sharhi) — me’yoriy kontekst.
