BANDLIKNI TARTIBGA SOLISHDA IJTIMOIY SHERIKLIKNING O'RNI
Keywords:
Kalit so'zlar: bandlik, ijtimoiy sheriklik, mehnat bozorini tartibga solish, O'zbekiston, ishsizlikni kamaytirish, davlat siyosati, ish beruvchilar, fuqarolik jamiyati, malaka oshirishi, qtisodiy barqarorlik, ish o'rinlarini yaratishAbstract
Annotatsiya: Mazkur ilmiy tezisda O'zbekistonda bandlikni tartibga solishda
ijtimoiy sheriklikning o'rni tahlil qilinadi. Ijtimoiy sheriklik — bu davlat, ish
beruvchilar, xodimlar va fuqarolik jamiyatining o'zaro hamkorligi orqali bandlikni
ta'minlash va mehnat bozorini barqarorlashtirishning samarali usulidir. Bandlikni
tartibga solishning samaradorligini oshirishda ijtimoiy sheriklikning roli o'sib
bormoqda, chunki u har bir tomonning resurslari va imkoniyatlarini birlashtirib,
muammolarni birgalikda hal qilishga imkon yaratadi. Tezisda davlatning bandlik
siyosatidagi o'rni, ish beruvchilarning mas'uliyati va fuqarolik jamiyatining faol
ishtiroki o'rganilgan. Shuningdek, O'zbekistonda bandlikni ta'minlashdagi ijtimoiy
sheriklik mexanizmlarining rivojlanishi tahlil qilinadi, mavjud muammolar va ularga
qarshi tavsiyalar taklif etiladi. Natijada, ijtimoiy sheriklikni kengaytirish orqali
O'zbekistonda bandlikni ta'minlash va ijtimoiy barqarorlikni mustahkamlash
mumkinligi ko'rsatilgan.
References
Foydalanilgan adabiyotlar
1. Maslow A. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4),
370–396.
2. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.B. (1959). The Motivation to Work. John
Wiley.
3. Robbins S.P., Judge T.A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
4. Druker P. (1999). Management Challenges for the 21st Century. Harper Business.
5. Bekmurodov M. (2022). Inson resurslarini boshqarish. Toshkent: Iqtisod-Moliya.
6. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi (2023-yilgi yangi tahrir).
7. OECD (2021). Human Resource Management in Government: A Strategic
Approach.
