АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ НАЙМА И ОТБОРА СОТРУДНИКОВ: СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ, ВОЗМОЖНОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЯ
Keywords:
Ключевые слова: автоматизация, рекрутмент, подбор персонала, HR- технологии, искусственный интеллект, цифровизация.Abstract
Аннотация
В условиях стремительного развития цифровых технологий автоматизация
процессов управления персоналом становится ключевым фактором повышения
эффективности организаций. Особое значение приобретает автоматизация найма
и отбора сотрудников, позволяющая ускорить закрытие вакансий, повысить
качество подбора и снизить влияние субъективных факторов. В статье
рассматриваются современные инструменты и методы автоматизации
рекрутмента, анализируются их преимущества и ограничения, а также
оценивается влияние цифровизации на качество принимаемых кадровых
решений.
References
Список литературы:
1. Иванова И.И. Цифровизация HR-процессов. — М.: 2022.
2. Петров А.В. Современные методы подбора персонала. — СПб.: 2021.
3. Якубова Х. 100 дней в HR. Непричесанные записки. — Ташкент, 2020.
4. TalentLab. Первая книга успешных HR-кейсов Узбекистана. — Ташкент,
2024.
5. Cappelli P. Talent on Demand. Harvard Business School Press.
6. Bessen J. AI and Jobs: The Role of Demand.
7. Статьи и аналитические отчеты в области HR-технологий (2020–2024 гг.).
8. Рискуллаев А.А. Настольная книга менеджера по персоналу. — Ташкент:
2018.
