РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Keywords:
Ключевые слова: HRIS, управление персоналом, информационные системы, автоматизация, кадровые процессы, HR-аналитика, цифровизация, эффективность.Abstract
Аннотация
В статье рассматривается роль информационных систем в управлении
человеческими ресурсами и их влияние на эффективность работы организации.
Анализируются основные функции HR-информационных систем, их структура,
преимущества внедрения, а также значение HR-аналитики для принятия
управленческих решений. Особое внимание уделяется автоматизации кадровых
процессов, снижению затрат и повышению качества управления персоналом.
References
Список литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. —
СПб.: Питер, 2020.
2. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 2019.
3. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М,
2021.
4. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика и управление персоналом. —
М.: Юрайт, 2020.
5. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник. — М.: Академия, 2018.
6. Кузнецов И. Н. Информационные системы в управлении. — М.: Юрайт,
2021.
