КРИТЕРИИ ВЫБОРА HR-СИСТЕМЫ, СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ПОТРЕБНОСТЯМ ОРГАНИЗАЦИИ
Keywords:
Ключевые слова: HR-система, автоматизация HR, управление персоналом, цифровизация, HRM, информационные системы.Abstract
В условиях цифровой трансформации бизнеса внедрение HR-систем
становится важным инструментом повышения эффективности управления
персоналом. Однако выбор подходящего решения представляет собой сложную
задачу, требующую учета множества факторов: от функциональных
возможностей до стратегических целей организации. В статье рассматриваются
ключевые критерии выбора HR-системы, анализируются подходы к их оценке, а
также выделяются типичные ошибки при внедрении.
References
Список литературы:
1. Иванова С.В. Искусство подбора персонала. — М.: Альпина Паблишер, 2012.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М, 2020.
3. Ульрих Д., Брокбэнк У. HR в борьбе за конкурентное преимущество. — М.:
2020.
4. Cappelli P. Talent on Demand. — Harvard Business School Press.
5. Bessen J. AI and Jobs: The Role of Demand.
6. Источники Узбекистана:
7. Якубова Х. 100 дней в HR. Непричесанные записки. — Ташкент, 2020.
8. Рискуллаев А.А. Настольная книга менеджера по персоналу. — Ташкент,
2018.
9. TalentLab. Первая книга успешных HR-кейсов Узбекистана. — Ташкент,
2024.
10. Аналитические материалы по цифровизации HR-процессов в Республике
Узбекистан (2020–2024 гг.).
