СТРУКТУРА И КОМПОНЕНТЫ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (HRIS)
Keywords:
Ключевые слова: HRIS, управление персоналом, информационные системы, HR-технологии, автоматизация кадровых процессов, база данных сотрудников, управление человеческими ресурсами.Abstract
Аннотация
В данной статье рассматриваются структура, функции и основные
компоненты информационных систем управления персоналом (HRIS).
Описываются принципы организации таких систем, их роль в автоматизации
кадровых процессов и повышении эффективности управления человеческими
ресурсами. Особое внимание уделяется структуре HRIS, ключевым
функциональным модулям системы и их практическому применению в
организациях. Анализируется значение интеграции HRIS с другими
корпоративными информационными системами. Использование современных
HR-систем позволяет повысить эффективность работы отдела кадров, улучшить
качество управления персоналом и обеспечить более точное принятие
управленческих решений.
References
Список литературы
1. Армстронг М. Управление человеческими ресурсами.
2. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом.
3. Dessler G. Human Resource Management.
4. Laudon K., Laudon J. Management Information Systems.
5. Turban E., Volonino L. Information Technology for Management.
6. Бычков В. П. Информационные системы управления персоналом.
