TASHKILOTLARDA MEHNATNI BOSHQARISH USULLARINI OPTIMALLASHTIRISH VA SAMARADORLIKNI OSHIRISH MEXANIZMLARI
Keywords:
Kalit so‘zlar: mehnatni boshqarish, optimallashtirish, KPI 2.0, HR-analitika, raqamli transformatsiya, ERP tizimlari, boshqaruv samaradorligi.Abstract
Annotatsiya: Mazkur maqolada tashkilotlarda mehnatni boshqarish usullarini
optimallashtirishning nazariy-metodologik asoslari hamda zamonaviy raqamli
transformatsiya sharoitidagi amaliy mexanizmlari tahlil qilinadi. Tadqiqotda iqtisodiy,
tashkiliy-ma’muriy va ijtimoiy-psixologik boshqaruv usullarining evolyutsiyasi hamda
ularning integratsiyalashgan qo‘llanilishining samaradorlikka ta’siri ilmiy asosda
yoritilgan. Shuningdek, sun’iy intellekt asosidagi HR-analitika, KPI 2.0 tizimi, ERP
platformalari va Big Data texnologiyalarining boshqaruv jarayonlariga ta’siri
o‘rganilgan. Natijada mehnat unumdorligini oshirishga yo‘naltirilgan
optimallashtirilgan boshqaruv modeli shakllantirish bo‘yicha ilmiy xulosalar ishlab
chiqilgan.
References
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR
1. Drucker P. Management: Tasks, Responsibilities, Practices.
2. Fayol H. General and Industrial Management.
3. Robbins S.P. Management.
4. World Economic Forum. Future of Jobs Report, 2025.
5. OECD. Digital HR Management Reports, 2024.
6. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining raqamli iqtisodiyotga oid farmonlari.
7. Armstrong M. Human Resource Management Practice.
8. HR Analytics in the Digital Era, Springer, 2023.
