XODIMNI HAR YILGI MEHNAT TA’TILIDAN CHAQIRIB OLISH TARTIBI, UNING HUQUQIY ASOSLARI, MEHNAT KODEKSIDAGI NORMALAR, RASMIYLASHTIRISH JARAYONLARI VA XODIMNING HUQUQLARI KAFOLATLARI TAHLILI
Keywords:
Kalit so‘zlar: Mehnat kodeksi, xodimni ta’tildan chaqirib olish, mehnat shartnomasi, xodimning roziligi, rasmiylashtirish tartibi, mehnat huquqi, mehnat ta’tili, ta’tilning ko‘chirilishi, ijtimoiy ta’til, huquqiy asos, ish beruvchi, mehnat kafolatlari, mehnat sharoitlari, huquqiy me’yorlar, ta’tilni rasmiylashtirish, ma’muriy javobgarlik.Abstract
Annotatsiya: Mazkur maqolada xodimni har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib
olish tartibi, uning huquqiy asoslari hamda rasmiylashtirish jarayonlari yoritilgan.
Mehnat kodeksining 230, 231 va 232-moddalariga ko‘ra, ta’tildan chaqirib olish faqat
xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, homilador ayollar,
18 yoshga to‘lmaganlar va og‘ir mehnat sharoitida ishlovchi xodimlarni ta’tildan
chaqirish taqiqlangan. Maqolada ta’tilning foydalanilmagan qismini boshqa muddatga
ko‘chirish tartibi, ish beruvchi va xodim kelishuvi asosida rasmiylashtirish,
shuningdek, qonunchilikdagi cheklovlar va javobgarlik masalalari tahlil qilinadi.
References
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati
1. O’zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
2. Mehnat huquqi. Elizabet Eylott. 2023
3. Меҳнат ҳуқуқий муносабатлардан келиб чиқадиган низолар. 2016.
4. Mehnat resurslarini boshqarish. Abdurahmonov Q.X., Abdurahmonov X.X.
2014.
