STYLES OF LEADERSHIP AND THEIR IMPACT ON TEAM PERFORMANCE
Keywords:
Yetakchilik uslublari, jamoa samaradorligi, transformatsion yetakchilik, tranzaksion yetakchilik, demokratik boshqaruv, avtoritar uslub, xizmatkor yetakchilik, motivatsiya, boshqaruv samaradorligi, jamoaviy ish, innovatsiya, muloqot, tashkilot rivoji, mehnat unumdorligi.Abstract
Ushbu maqolada zamonaviy tashkilotlarda qo‘llaniladigan turli yetakchilik
uslublari va ularning jamoa samaradorligiga ta’siri keng qamrovda tahlil qilinadi.
Yetakchilik boshqaruvning muhim funksiyasi sifatida xodimlarning xulq-atvori,
motivatsiyasi, o‘zaro muloqoti hamda jamoaviy hamkorligiga bevosita ta’sir
ko‘rsatadi. Maqolada transformatsion, tranzaksion, demokratik, avtoritar, харизматик,
xizmatkor (servant) va liberal yetakchilik uslublari o‘rganilib, ularning afzalliklari va
kamchiliklari yoritiladi. Tadqiqot natijalariga ko‘ra, transformatsion va demokratik
yetakchilik uslublari xodimlarning faolligi, ijodkorligi va tashabbuskorligini
oshirishga xizmat qiladi. Avtoritar uslub esa tezkor qaror qabul qilish imkonini bersa
da, uzoq muddatli motivatsiya va ish qoniqishiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin.
Tranzaksion yetakchilik aniq vazifalar va rag‘batlantirish tizimi mavjud bo‘lgan
sharoitlarda samarali hisoblanadi.
References
1.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and Practice (9th ed.).
Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
2.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior
(19th ed.). Boston, MA: Pearson Education.
3.
Yukl, G., & Gardner, W. L. (2022). Leadership in Organizations
(9th ed.). New York, NY: Pearson.
4.
Daft, R. L. (2022). The Leadership Experience (8th ed.). Boston,
MA: Cengage Learning.
5.
Lussier, R. N., & Achua, C. F. (2022). Leadership: Theory,
Application, & Skill Development (7th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.
6.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2023). Transformational Leadership
(3rd ed.). New York, NY: Routledge.
