EVOLUTION AND TRENDS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Keywords:
inson resurslarini boshqarish, HRM evolyutsiyasi, inson kapitali, strategik HRM, raqamli transformatsiya, HR-analitika, sun’iy intellekt, masofaviy ish, gibrid ish modeli, xodimlar tajribasi, inklyuzivlik, barqaror rivojlanish, tashkilot samaradorligiAbstract
Ushbu maqolada inson resurslarini boshqarish (HRM) tizimining tarixiy
evolyutsiyasi, shakllanish bosqichlari va zamonaviy rivojlanish tendensiyalari chuqur
tahlil qilinadi. XX asr boshlaridagi an’anaviy kadrlar bo‘limi faoliyatidan boshlab,
inson kapitali konsepsiyasining shakllanishi va strategik inson resurslarini boshqarish
modelining paydo bo‘lishigacha bo‘lgan jarayon ko‘rib chiqiladi. Tadqiqotda
sanoatlashtirish, globallashuv va raqamli transformatsiya jarayonlarining HRM
rivojiga
ta’siri
yoritiladi.
Maqolada zamonaviy tendensiyalar, jumladan,
raqamlashtirish, HR-analitika, sun’iy intellekt asosidagi tanlov tizimlari, masofaviy va
gibrid ish shakllari, xodimlar tajribasini boshqarish (Employee Experience),
kompetensiyaga asoslangan boshqaruv, inklyuzivlik va xilma-xillik siyosati hamda
barqaror rivojlanish tamoyillari tahlil qilinadi. Shuningdek, HRMning tashkilot
samaradorligi, raqobatbardoshligi va innovatsion salohiyatiga ta’siri ilmiy asosda
asoslab beriladi. Tadqiqot natijalari HRMning kelajakdagi rivojlanish yo‘nalishlarini
belgilash va tashkilotlarda samarali inson resurslari strategiyasini ishlab chiqishda
muhim ahamiyat kasb etadi.
References
The evolution of Human Resource Management demonstrates a clear
transformation from a narrow administrative function into a comprehensive strategic
discipline that directly influences organizational success and long-term sustainability.
Throughout its development, HRM has continuously adapted to economic shifts,
technological advancements, demographic changes, and evolving workforce
